Pfizer, la compañía farmacéutica con más de 170 años de trayectoria, realizó un conversatorio virtual en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, donde se abordaron temas que han venido tomando mayor fuerza desde hace más de una década, logrando un gran progreso, a tal magnitud que han permitido transformar notablemente el papel de las mujeres en el mundo. Dentro de estos está la diversidad, equidad e inclusión, la ruptura de los prejuicios, mujeres que curan y promueven la esperanza y el rol de las mujeres durante la pandemia.
En este Foro participaron Marta Diez, Country Manager de Pfizer Brasil; Constanza Losada, Country Manager de Pfizer México; Ana Dolores Román, Country Manager de Pfizer Colombia y Venezuela; y la Dra. Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de Vacunas de Pfizer en Latinoamérica.
Uno de los temas que sobresalió en el conversatorio fue cómo el avance de las mujeres se ha visto dificultado debido a distintos prejuicios. La industria farmacéutica no ha sido la excepción y es por ello que en Pfizer se han promovido programas y metas específicas que impulsan a las mujeres a conquistar posiciones clave, hoy en días muchas de ellas ocupan cargos decisorios, abriendo así las puertas para que más mujeres puedan trabajar en aquello que les apasiona. Las cuatro expositoras coincidieron en que trabajar día a día a la vanguardia en innovación científica para brindar calidad de vida a más pacientes, es una gran satisfacción para ellas, pues son conscientes de que la labor que realizan es totalmente valorada por la compañía y por los pacientes y familias a quienes su labor alcanza todos los días.
“Una de las barreras más grandes que tenemos las mujeres es la autolimitación para opinar. El entorno a veces no favorece a que podamos expresar nuestras opiniones. Cuanto más vocales seamos nosotras, será más fácil romper con esto», comenta Marta Díez, de Brasil. «En Pfizer Brasil desde 2008 tenemos un plan de Diversidad, Inclusión y Equidad muy potente, que nos ha permitido que hoy, en 2022, podamos decir con mucho orgullo que la mitad de las personas en la compañía son mujeres en todos los niveles, incluyendo el nivel directivo”, completa.
Por su parte Constanza Losada, Country Manager de Pfizer México destacó que “uno de los prejuicios más frecuentes suele ser catalogar a las mujeres como emocionales, como si el hecho de demostrar empatía y sensibilidad en el ámbito laboral estuviera mal visto. También se suele juzgar a las mujeres como temperamentales, a las mujeres que ocupamos posiciones de liderazgo como de “carácter fuerte” y esto puede ser una consecuencia también de que a las mujeres se nos suele pedir que demostremos más que estamos a la altura y podemos liderar grandes compañías”.
En el Foro se destacó que desde Pfizer se ha tomado consciencia de que toda compañía que pretende ser productiva y exitosa debe enfocarse en promover y trabajar en la equidad de género, la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales. Para reforzar este pensamiento, Pfizer se ha trazado como objetivo hacia 2025 tener el 47% de representación femenina en los puestos directivos y operativos de la compañía a nivel mundial.
La compañía explicó que ser diverso no se trata únicamente de atraer a los mejores talentos, sino también de garantizar que todo aquel que trabaja en la compañía pueda prosperar en el entorno laboral, manteniendo la equidad e inclusión de condiciones. «Considero que hemos avanzado muchísimo en la equidad de género, ya que las mujeres actualmente están accediendo a posiciones importantes, que involucran las tomas de decisiones permitiéndonos alcanzar metas, liderar países, ofrecer servicios e incluso, elaborar una vacuna que ayude a erradicar una de las pandemias más devastadoras de todos los tiempos.”, comentó la Dra. Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de vacunas de Pfizer en Latinoamérica.
Durante la pandemia, el rol que han ocupado las mujeres en la lucha contra el virus del Covid-19 ha sido fundamental, ya sea trabajando desde una oficina, un laboratorio o desde casa. Hubo muchas mujeres involucradas en el suministro de dosis, en la creación de la vacuna y en la negociación con los gobiernos para hacerlas llegar a los países en Latinoamérica. Incluso, en países como Brasil y Colombia, tuvieron un equipo conformado 100% por mujeres. Con esto, han demostrado que, si bien existen muchos desafíos para acortar las brechas de género, desde Pfizer se ha buscado afianzar el valor que la sociedad les asigna a las mujeres y ha sabido retribuirlo tanto de manera interna como externa.
Acerca del desarrollo y crecimiento profesional Ana Dolores Román, Country Manager de Pfizer Colombia y Venezuela comentó que «en ocasiones, cuando las mujeres encuentran una oportunidad de crecimiento profesional, deciden no participar al considerar que no cumplen con la totalidad de los requisitos del cargo, basadas en sus propios prejuicios. Tenemos que fortalecer una cultura femenina colaborativa, ser aliadas y buscar mentores, para frenar los sesgos que nos detienen y así romper los techos de cristal y de cemento. La participación de las mujeres en la primera línea durante la pandemia es una muestra del aporte que podemos entregar a la sociedad, desde una perspectiva científica y de liderazgo versátil, empático y resiliente”.
Pfizer seguirá trabajando con gran compromiso en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión como parte fundamental de sus estrategias mientras continúan persiguiendo su propósito de traer al mundo innovaciones que cambien la vida de los pacientes.