“El mismo talento, las mismas oportunidades”, dirigida a personas de diversos
grupos de origen e identidad para que puedan integrarse a los equipos de Pfizer en
América Latina. Esta campaña tiene como objetivo generar más y mejores
oportunidades laborales para todas las personas, sin importar su preferencia sexual,
género, o discapacidad.
“En Pfizer buscamos fomentar el desarrollo de nuestros colaboradores, sin importar su
condición —comenta Rodrigo Pérez, Líder de Atracción de Talento de Pfizer para
LATAM—. Parte de nuestro ADN está en promover el talento en todas sus formas,
ayudando a generar espacios seguros y trabajando con responsabilidad por un mundo
con diversidad, equidad e inclusión”.
A nivel mundial, las empresas líderes implementan cada vez más acciones para
construir espacios de trabajo favorables para sus colaboradores, mediante diversas
iniciativas con enfoques que favorecen a la diversidad, la inclusión y la equidad en las
relaciones laborales. Todo esto repercute en la atracción y retención del talento.
En línea con esta tendencia, la campaña de selección “El mismo talento, las mismas
oportunidades” surge desde el compromiso de la compañía de implementar procesos
de selección más equitativos y con el objetivo de integrar equipos más diversos,
reduciendo así barreras en la contratación y potenciando a Pfizer como un aliado para
que las personas de distintos grupos de afinidad tengan acceso a las mismas
oportunidades.
Por otro lado, Leyra Nava, Líder de People Experience para Pfizer Centroamérica y el
Caribe, cuenta detalles del génesis de esta iniciativa: “queremos que Pfizer sea un
reflejo de la sociedad a la que servimos, así como un gran lugar para trabajar, donde el
talento tenga la oportunidad de crecer y aprende con alegría dentro de un ambiente
laboral diverso, equitativo e inclusivo, y a su vez cuente con un equilibrio vida–trabajo.
Estamos comprometidos en empoderar y guiar a nuestros colaboradores en su
desarrollo profesional para que puedan elevar el potencial de su talento y que juntos
podamos cumplir con nuestro gran propósito de llevar innovaciones que cambian la
vida de los pacientes”.
Esta es la primera vez que Pfizer lanza una convocatoria de atracción de talento
enfocada particularmente en estos grupos diversos.
La compañía ha dispuesto un formulario con nueve preguntas en
https://www.pfi.sr/deipfe para que las personas se puedan inscribir, según el área
profesional de desarrollo, país de residencia y sus habilidades técnicas y/o
profesionales. En esta inscripción, cada persona puede seleccionar el grupo con el que
se autoidentifique.
Una vez que las personas envíen el formulario serán contactadas por un encargado de
reclutamiento que les solicitará documentación y antecedentes para sumarlas a
futuras vacantes.