La organización ProlactarRD depositó ante la Cámara de Diputados una propuesta de reforma al Código de Trabajo con el objetivo de ampliar las licencias parentales y promover medidas orientadas a la protección de la maternidad, la paternidad y la lactancia.
La iniciativa, denominada “Alianza por la Corresponsabilidad Laboral: Hacia un Código de Trabajo para el Siglo XXI”, fue presentada por la presidenta de la entidad, María Aurelina Estévez Abreu, quien explicó que la propuesta busca actualizar la Ley 16-92 conforme a estándares internacionales de salud y a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.
De acuerdo con la organización, el planteamiento promueve un modelo de “triple ganancia”, con beneficios para las familias, las empresas y el Estado, al incentivar políticas laborales que favorezcan el desarrollo temprano de los niños y la corresponsabilidad entre padres.
Entre los principales puntos planteados se incluye la extensión de la licencia de maternidad a 26 semanas (seis meses) para facilitar la lactancia materna exclusiva, financiada por el Sistema de Seguridad Social. También propone ampliar la licencia de paternidad a 15 días laborables e incorporar de forma explícita a los padres y madres adoptivos.
La propuesta contempla además la obligatoriedad de salas de lactancia adecuadas en los centros de trabajo, la protección laboral para ambos padres durante sus licencias y hasta tres meses después de su reincorporación, así como una licencia de 15 días en caso de fallecimiento de un hijo recién nacido.
Según ProlactarRD, la iniciativa se sustenta en evidencia científica que vincula la participación temprana de ambos padres con mejores resultados en el desarrollo cognitivo y social de los niños, además de una reducción del ausentismo laboral a largo plazo.
La organización exhortó a los legisladores a analizar la propuesta como parte del proceso de modernización del Código de Trabajo, con el objetivo de fortalecer las políticas de salud, equidad y bienestar dirigidas a la niñez y a las familias dominicanas.